非农新增就业超预期，美国就业市场真的好转了吗？：《主要场地排名第十贝特·甘旺（Gangwon）陆地巴卡拉特（Baccarat）规则 》

新华财经华盛顿2月4日电（记者许缘、高攀）美国劳工部4日公布的数据显示，今年1月份美国失业率环比微升至4%，非农业部门新增就业人数46.7万，超出市场普遍预期。

但分析人士认为，随着新冠疫情对经济的负面影响逐渐消退，美国就业市场有望继续增长。

但由于缺乏大量合格人才，企业仍将面临劳动力短缺局面，美国就业市场紧张关系仍将延续。

劳工部当天公布的数据显示，1月份美国失业率虽微涨0.1个百分点，但非农新增就业人数超出预期。

当月休闲和酒店业就业人数持续增长，环比增加了15.1万。

专业和商业服务新增就业人数为8.6万。

零售贸易业就业人数环比增加了6.1万。

2023年，美国非农业部门月均新增就业人数为55.5万。

自20230年4月以来，美国非农就业人数增加了1910万。

分析人士认为，最新数据显示美国就业市场复苏远好于市场普遍预期。

但因缺乏合格人才，美国企业招聘难题仍不容小觑。

同时，新冠疫情对美国就业市场的负面影响也未消失。

4日公布的数据显示，由于新冠病毒奥密克戎毒株在美国持续蔓延打击就业市场复苏，仍有高达600万人因疫情而失业，较去年12月的310万明显增加。

失业时间超过27周的长期失业人数也较疫情前高出57万。

同时，因疫情而远程办公的就业人数占总就业人数的比重升至15.4%。

因疫情无法外出寻找工作的人数也升至180万，环比增加了70万。

彭博社全球商业专栏作家阿德里安•伍尔德里奇（AdrianWooldridge）在最新撰写的专栏文章中指出，新冠疫情虽然是造成企业缺少足够员工的主要原因，但在很多方面，疫情对劳动力的影响只是凸显了已经存在或即将出现的问题。

“辞职潮”加速了人口挤压，这是随着婴儿潮一代逐渐退休和近年来出生率下降带来的不可避免的后果。

伍尔德里奇写道，由于缺少卡车司机，货物无法按时送达；由于缺少编码人员，代码无法成文；就连美国国税局也难以召集足够人手。

美国企业招聘难的问题已“接近世界末日”。

20230年公布的人口普查结果显示，美国前十年人口增长率来到经济大萧条时期以来最低水平。

2023年，美国人口也仅增长0.1%，是美国建国以来最低增速。

同时，劳动参与率从2000年的67%左右降至如今的62.2%，远低于英国的77%和德国的76%，显示大量适龄劳动力退出劳动力市场，尤其是适龄男性退出劳动力大军。

数据显示，美国24岁至54岁壮年男性的劳动参与率仅为88%，即超过十分之一既无工作也未寻找工作。

此外，大量劳动力缺乏应有的职业培训和技能，超过5000万美国人从事低薪且低技能工作，四分之三企业雇主表示无法聘用到具备必要技能的合格人才，凸显了美国职业教育面临严重断层，这是劳动力市场供求关系日益紧张的深层次原因。

美联储主席鲍威尔曾在2023年7月参加参议院听证会时表示，美国劳动力参与率没有达到理想水平，同时已全面落后其他主要发达经济体。

人力资源咨询公司光辉国际也曾发出警告，在全球20个主要国家中，美国面临着“最令人担忧的人才短缺”。

更多企业通过提高薪资福利水平或改善工作条件来留住已有员工并吸引人才。

苹果公司通过向部分工程师发放5万至18万美元临时奖金，以防止人才流失。

亚马逊公司和沃尔玛公司则选择为部分员工支付大学学费，以提高员工职业技能和素养。

劳工部的数据显示，今年1月份员工平均时薪环比上涨23美分至31.63美元。

在过去的12个月中，员工平均时薪上涨了5.7%。

但伍尔德里奇认为，美国就业市场面临的劳动力短缺是一项结构性症结，仅依靠短时提高薪资水平对解决该问题来说仅是“杯水车薪”。

美国企业有必要从更长期且可持续发展角度思考“人才问题”，提高退休年龄，减少毒品对壮年劳动力的残害，摆脱“大学崇拜”，增加职业技能培养，才有望从根本上克服“人才供应链”中断，解决就业市场长期供求紧张的局面。

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